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公務員の賃金体系の基本的な成立をもう一度確認し、これまでの冷遇を踏える。 |
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銀行員の給与が公務員の給与に比べていかに高く、その結果が今日を生み出している。バブル崩壊者は公務員をも崩壊させようというのですか? |
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バブル経済を生み出したのは誰！!我々公務員でしたか？? |
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バブルの時も低賃金で抑えられたのは誰!!我々公務員ではなかったですか!! |
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適正な勧告をお願いします。 |
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看護婦の賃金を上げてください。 |
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改革の中味がわからない。改革は「痛み」をともなうというが「痛み」は弱者に直撃!!弱い者いじめするな!! |
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パート職員にボーナスの支給を！ |
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大学教職員の定削に伴い、学生定員を削減しないのは大問題である。無償の超過勤務を強制するのが小泉内閣の方針か？ |
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省庁間の俸給体系格差を是正するべし! |
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大学は6級退職当たり前。他省庁より2級も低い！ |
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団塊世代の6級昇格が必要。 |
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2年連続で年収がマイナス。生活費・教育費・・・不安が頭をよぎる。 |
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団塊世代の昇格をなんとかせよ！ |
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実態にあった行(二)の標準職務表の見直しを!! |
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教室系技官(医二)に対する昇格基準の見直しを!! |
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サービス残業の実態を把握せよ！ |
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第1の不況対策は「不良債権処理」ではなく、公務員を増やし企業のリストラを規制し、労働者の暮らしを安定化することで消費を活性化することです！ |
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.業績主義・成果主義の導入は働く者の生活を不安定化し、日本経済を悪化させ、社会の犯罪や暴力をふやすだけです。 |
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年休を消化できる体制を。医療現場にもっと目を!! |
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マイナス勧告反対。 |
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看護婦の賃金の見直しを。 |
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中央手術部に危険手当を！ |
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夜勤は3人以上6回以下体制を！ |
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2級高位号俸者の実態を調査せよ。 |
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まずは昇格できない人が多くいる職種の問題を解決して。いったいどうやって職能給を決めていくの？ |
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賃金を一方的に変えても仕事の能率は上がらないぞ。 |
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民間が景気のよい時も低水準、公務員はいつも低く抑えられている。 |
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実質賃金の引き下げは許せない！ |
