No.26
2009.3.30
熊本大学教職員組合
Tel.：096-342-3529　FAX：096-346-1247
E-mail：ku-kyoso@union.kumamoto-u.ac.jp
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組合の成果・実績

　小さな改善も組合の努力の結晶です。
　法人化後、組合の運動によって実現した主なものを紹介します。
　組合は一人一人の思いを力に変えていきます。あなたの声を組合にお届け下さい。
　仲間と力をあわせ、教育・研究環境、労働条件を改善しましょう。

賃金
勤勉手当の成績区分のうちＡ区分・Ｂ区分の人員分布率を国家公務員並みに引き上げ（Ａ5％→10％、Ｂ25％→30％）
（07.11月）		 2007年12月期勤勉手当に6月期勤勉手当の残余1900万円を上乗せ
（07.11月）		 入試手当を新設
採点業務の手当額を改善
採点・出題業務については、管理職手当が支給されている職員にも入試手当を支給
（07.11月）
05年度人事院勧告による基本給0.3％引下げを、05年12月から06年1月に遅らせる。（12月期勤勉手当への影響を回避）
（05.11月）

労働条件
全教職員の勤務時間を7時間45分に短縮する（15分短縮）
（09.3月）		 夏季一斉休業の実現（特別休暇として付与）
（06.1月）		 賃金不払い残業をなくすために、適正把握基準の遵守を約束
実労働時間を正確に記録するように指示
（06.3月）
過半数代表者選出方法の改善及び過半数代表者への協力
（05.10月）

教員
法人化移行時、外国人教師の任期付き教員への切り替えを阻止
（04.3月）		 教員の昇給区分の取扱いに関するガイドラインについて、推薦に際し留意すべき事項に「部局等を越えた教育・研究活動」が加えられた
（07.11月）		 外国人教師の後任ポストに適用された労基法１４条による任期制を撤廃、教授への道を開く
（08.12月）
助教への一律任期制導入を阻止
（06.12月）

有期雇用職員
有期雇用職員を対象とした採用試験の実施（正職員化へのルートを開く）
（09.1月）		 有期雇用職員の時間給を
勤務時間短縮割合（8時間→7時間45分）同様の改定率3.2％引き上げ
（09.3月）		 有期雇用職員（フルタイム職員）の雇用中断日を廃止
（05.1月）
パート職員の勤務時間短縮を阻止、雇用継続と労働条件維持を約束
（05.1月）		 パート職員の夏季休暇の実現（週5日勤務者は3日、週4日勤務者は2日）
（06.1月）

病院
特定有期雇用職員（医療職員）の労働条件を正規職員並みに改善（月給化、勤勉手当の改善、年次有給休暇の拡大取得、共済加入）
（06.1月）		 特定有期雇用職員（医療職員）の雇用期限を3年から5年に延長
（04.9月）		 看護師の超過勤務入力システムの改善（早出・休日勤務の申告が文書で出来るようになる）
（06.3月）
病棟へのクラーク導入
（06.2月）		 看護師に時間外勤務を命じる場合、勤務の間隔を最低5時間保証することを明記
（04.3月）

未加入の方に組合加入を勧めましょう！
　決して一人で悩まないで下さい。仲間と一緒に話をしてみませんか。
　組合は職場、職種、年齢などの違いを越えて交流できるところです。
　有期雇用職員の雇い止め問題、パート職員のボーナス支給について、4月中に再交渉を行なう予定です。

加入申込、問い合わせは熊本大学教職員組合まで
　黒髪地区：本部事務所（内線3529）、
　本荘・大江、病院地区：医支部事務所（内線5858）

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